Vous êtes une travailleuse indépendante, vous vous renseignez sur les indemnités en cas de congé maternité et vous découvrez que vous serez mal couverte ? C’est malheureusement vrai, mais ne vous inquiétez pas, il y a une solution.
Si vous souscrivez à une assurance prévoyance, vous pourrez bénéficier de dédommagement qui viendra compléter celui versé par le régime obligatoire de protection sociale.
Quelle est l’indemnité versée par le régime obligatoire ? Qu’est-ce que la prévoyance congé maternité vous rapportera ? Comment y souscrire et quels sont les pièges à éviter ?
Comment ça se passe sans la prévoyance congé maternité ?
Une femme qui a un travail indépendant a droit à un congé de maternité de 16 semaines maximum. Elle a un congé de 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après. Le nombre de semaines peut augmenter en fonction des conditions de naissance, si c’est le premier ou le troisième enfant, s’il s’agit de jumeaux ou de triplés, etc.
Si la travailleuse a déjà des enfants à charge, elle pourra bénéficier de 46 semaines de congé de maternité. La caisse de sécurité sociale verse une indemnité journalière pour l’arrêt de travail, en plus d’une prestation de repos maternel.
La seule condition pour disposer de l’indemnité est que la travailleuse doit être affiliée à la caisse pendant plus de 10 mois. Si la condition est vérifiée, elle bénéficiera :
- D’une allocation de repos maternel du montant de 3 428 € ;
- D’une indemnité quotidienne forfaitaire d’interruption d’activité de 56,35 € durant toute la durée du congé de maternité.
L’allocation de repos maternel est versée en deux fois, soit 1 714 €, la première fois avant l’accouchement et la deuxième fois 7 mois après.
En cas de grossesse pathologique, la travailleuse possédant un certificat médical a le droit de demander un allongement du versement des indemnités journalières pendant 30 jours.
Dans le cas d’un accouchement prématuré, la durée du congé de maternité est prolongée de 44 jours, avec un versement d’indemnités journalières couvrant les jours supplémentaires.
Le problème avec les prestations de la sécurité sociale est que les indemnités sont parfois insuffisantes. De plus, la sécurité sociale ne vous couvre pas si votre médecin décide que vous devez arrêter de travailler avant le début légal de votre congé maternité ou s’il décide de prolonger votre congé maternité à cause de problèmes de santé. Si c’est le cas, vous n’allez plus avoir de revenu et vous serez toujours obligé d’acquitter vos factures et votre loyer.
Qu’est-ce que la prévoyance de congé maternité vous rapportera ?
Étant donné qu’une travailleuse non salariée n’est pas suffisamment couverte par la sécurité sociale lors de son congé maternité, et parfois, pas du tout couverte, il est indispensable de souscrire à une assurance prévoyance.
Cette dernière vous apportera un complément d’indemnité et vous permet de prendre soin de vous et de votre enfant sans vous soucier de vos revenus. En plus de cela, certains assureurs prennent même en charge vos frais fixes.
L’assurance prévoyance de congé maternité est spécialement utile dans certains cas.
- Dans le cas d’une grossesse pathologique ;
- Dans le cas d’un congé de travail prématuré ou allongé, sous la demande d’un médecin.
Faire attention aux pièges concernant la prévoyance congé maternité
Il faut faire extrêmement attention lorsque vous choisissez un contrat de prévoyance. Certains assureurs ne prennent pas en charge la grossesse et la maternité. Il est donc nécessaire de bien lire les clauses du contrat.
Aussi, parfois, les assureurs imposent un délai de carence. Lorsque vous signez votre contrat, vous allez commencer à payer les cotisations, mais vous ne pourrez bénéficier des indemnités qu’à partir d’une certaine période après la signature, faites donc attention à tout cela !
Une assurance prévoyance congé maternité est indispensable pour les travailleuses indépendantes afin d’éviter tout risque de manque de revenu ou de congé non dédommagé.