Quelle est la meilleure mutuelle d’entreprise ?

Le choix de la mutuelle de l’entreprise se fait selon le profil des salariés ainsi que les obligations de la société. De ce fait, bien choisir cette mutuelle est souvent une mission difficile et demande beaucoup de réflexion de la part de l’employeur pour qu’il puisse protéger les droits de ses employés.

Dans cet article, nous répondant à deux questions importantes concernant le choix de la mutuelle d’entreprise par l’employeur. À savoir : Comment bien choisir la mutuelle d’entreprise ? Et quelle est la meilleure mutuelle d’entreprise ?

Comment bien choisir la mutuelle d’entreprise ?

La mutuelle collective d’entreprise a le même principe et rôle qu’une complémentaire santé à laquelle souscrit une personne individuellement. Son but est de rembourser les dépenses de santé comme les soins dentaires, l’hospitalisation et les visites chez les médecins.

Plusieurs formules d’assurances sont disponibles pour souscrire à une mutuelle d’entreprise. Mais l’État a fixé un panier de soins minimum qui doit être obligatoirement payé par l’employeur. Cette prise en charge minimum est de 50 % obligent l’employé à souscrire à des garanties obligatoires.

Les garanties obligatoires d’une mutuelle d’entreprise

Le premier critère à considérer sont les garanties obligatoires que doit comporter une mutuelle d’entreprise. Il est évident que vous devez vous assurez que le contrat contienne les garanties suivantes :

  • la prise en charge intégrale du ticket modérateur ;
  • la prise en charge du forfait hospitalier journalier ;
  • le remboursement des frais dentaires à 125 % du BRSS ;
  • ainsi que les frais optiques au minimum tous les 2 ans.

En plus, en tant qu’employeur, vous pouvez proposer à votre équipe plus de garanties.

Le contrat de la mutuelle

Le contrat de la mutuelle doit posséder 2 qualités : la solidarité et la responsabilité. Un contrat responsable et solidaire permet à l’employé de bénéficier d’un panier 100 % santé. En outre, il ne doit pas être lié à l’état de santé ou l’âge de l’employé. De plus, l’employé ne doit pas répondre à un questionnaire médical lors de la souscription au contrat.

Le tarif des cotisations

Le choix de la complémentaire santé dépend du tarif des cotisations. La moitié des cotisations de la mutuelle est pris en charge par l’entreprise alors que l’autre moitié est prélevé sur le salaire de l’employé.

Donc, l’employeur doit comparer différentes offres pour essayer de choisir l’offre qui propose le meilleur rapport qualité/prix. Sachez que l’employeur a la possibilité de prendre en charge la totalité de la cotisation ou plus de sa moitié.

Les conditions rapportées au contrat

Certaines assurances ajoutent des clauses dans le contrat de la mutuelle d’entreprise qui sont rédhibitoires pour le chef d’entreprise. Par exemple : un délai de carence, des conditions en cas de résiliations ou un processus de remboursement.

En conclusion, pour trouver une bonne mutuelle entreprise, l’employeur doit comparer les offres et étudier chaque contrat. C’est d’ailleurs la meilleure façon de trouver un contrat qui s’adapte à ses perspectives.

Quelle est la meilleure mutuelle d’entreprise ?

En tant qu’employeur, vous devez bien choisir la mutuelle d’entreprise que vous proposez à vos employés. En plus d’être une obligation légale, la mutuelle d’entreprise est un gros avantage pour l’ensemble des salariés.

Toutefois, vous pouvez avoir des difficultés à choisir le bon contrat puisqu’il existe un grand nombre d’assurances qui propose ce type de service. Alors, voici la liste des meilleures mutuelles d’entreprise d’après le magazine l’Argus de l’Assurance :

  • l’assurance AXA ;
  • l’assurance Malakoff Médéric ;
  • l’assureur SGAM ;

Ce classement a été mis en place après une collecte d’informations puis une analyse des offres que propose chaque assurance. C’est un classement qui se base sur une comparaison entre le chiffre d’affaires de l’assurance durant une année et l’année précédente.

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